Замена временно отсутствующих работников
Просмотров: 1Возможно ли главному бухгалтеру оформить на себя дополнительно замену по должности "заведующий производством" полностью на 1,0 ставку на период отпуска основного работника? Главный бухгалтер занимает 1,0 ставку по основной должности и 0,5 ставки бухгалтера на условиях внутреннего совместительства.Какими ст. ТК руководствоваться? Как правильно оформить приказ, табель учета рабочего времени?
Уточнение от 29 июня 2016 - 10:51
Получила Ваш ответ на свой вопрос. Он меня не совсем устраивает. Во-первых, согласно ТК при оформлении совмещения должности срочный трудовой договор не заключается. Возможно Вы перепутали внутреннее совместительство с совмещением? Во-вторых, если это совмещение. то почему на полставки? Также прошу прощения:я не совсем корректно сформулировала свой вопрос. Конечно имелось ввиду о возможности, не нарушая ТК,приказом директора дополнительно возложить на главного бухгалтера исполнение обязанностей заведующего производством в полном объеме и с полной оплатой. Главный бухгалтер работает на 1,0 ставку плюс внутреннее совместительство 0,5 ставки бухгалтера. С уважением Людмила.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. главный бухгалтер не может "оформить" на себя никакую доп.нагрузку, это прерогатива руководителя организации.
2. На время отсутствующего работника по внутр. совмещению возможно оформить др. работника приказом директора с заключением срочного труд. договора на полставки
По общему правилу, если Вы соблюдете процедуру оформления совмещения: получите письменное согласие работника, заключите допсоглашение, где оговорите трудовую функцию, размер доплаты,срок совмещения, Вы ничего не нарушите. В данном случае необходимо учитывать ВОЗМОЖНОСТЬ осуществления трудовых функций одновременно по двум должностям: должностной инструкции гл. бухшалтера и зав. прооизводством (понятно, что по совместительсву вы его оформить не сможете исходя из логики: как будет исполняться трудовая функция зав.производством, когда для других работников рабочий день закончен). Каких - либо ограничений, запретов в отношении полной ставки или нет, размера доплаты- ТК РФ не содержит.
