Возможен ли перевод с временной должности на постоянную во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Устроилась младшим воспитателем в детский сад, позже перевели временно на должность музыкального руководителя. С этой должности ушла в отпуск по уходу за ребенком и до настоящего момента нахожусь в нем. Прежний музыкальный руководитель вышел на свою должность. Я прошу перевести меня на должность воспитателя постоянно(не младшего, как была изначально). Заведующая отказывает, ссылаясь на то, что не может, так как я нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Остаются вопросы: как оформлен перевод с должности младшего воспитателя на должность муз. руководителя (Вы освобождены от одной должности и назначены на другую временно до выхода основного работника?). И после выхода на работу муз. руководителя Вас назначили на иную должность или уволили?
В соответствии с нормами ТК РФ, работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, с выходом такого основного работника, подлежит увольнению. Так, если Вас переводили с освобождением от должности младшего воспитателя, то соответственно работодатель имеет полное право уволить Вас в связи с истечением срочного трудового договора.
Опять же, право заведующей назначить Вас на иную вакантную должность. Пусть даже и в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для кадровых служб такой вопрос не сложен.
