Попытки увольнения
Просмотров: 2Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать если руководитель, начал предпринимать меры для моего увольнения,?
При трудоустройстве в эту компания, мною был подписан один из внутренних документов, который гласит, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника после написания им трех объяснительных. Мой стаж в этой компании почти 5 лет.
Руководитель по всевозможным способам придерается ко мне и считает, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями и уже в течение года с завидной регулярностью, хочет меня уволить.
Что мне делать и как себя вести? Как легко мой руководитель может провести процедуру моего увольнения? Как мне защитить себя, я одна воспитываю ребенка и не могу себе позволить смену работы?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Условие о возможности увольнения после написания им трех объяснительных, совершенно не законно.
Увольнение возможно по п.5 ст.81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, но это не так просто, как кажется.
Для этого должен быть приказ о том, что на Вас наложено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за неисполнение должностных обязанностей. Причем, факт неисполнения должен быть подтвержден документально, например, что Вы нарушили пункт такой-то своей должностной инструкции, который должен в Вашей инструкции присутствовать.
Кроме того, Вами должен быть подписан каждый лист этой инструкции, чтобы работодатель не смог заменить нужные листы.
Попросите в рамках ст.62 ТК РФ выдать Вам ее копию.
Рекомендация эксперта
Изучите свою должностную инструкцию и работайте в четком соответствии с ней.
Не нарушайте трудовую и производственную дисциплину, нормы охраны труда, тогда работодателю не к чему будет придраться.
Здравствуйте!
При сложившейся ситуации, когда работодатель целенаправленно делает все, чтобы расстаться с Вами, стоит хорошенько подумать будет ли работа Вам в радость, а не в тягость, в первую очередь.
Конечно решать Вам. Но если не желаете уволиться, то стоит подзапостись терпением. Не вступайте в конфликты и фиксируйте все, что касается Вашей работы. На любые требования написать объяснение - делайте это. Разговоры, беседы и т.д. фиксируйте на видео, аудио с помощью свидетелей.
Только при наличии достаточной доказательной базы, при определенно сложившихся обстоятельствах (выговоры, увольнение и т.д.), Вы сможете оспорить решение работодателя
