Возврат декретных и счетная ошибка
Просмотров: 2Здравствуйте,мне переплатили декретные.Пересчитывали их 3 раза.Сначала на работе,потом в ФСС,затем снова на работе.Т.е. я лично не понимаю как можно переплатить больше,если уже сделали расчет в ФСС.Настаивают на том чтобы я им вернула деньги, потому что у них полетела программа, иначе,при выходе в новый декрет откажут мне в этом и со мной разговаривать ни кто не будет(возвратить пыталась,только лично не могла это сделать,т.к. живу в другом городе и поездка туда и обратно и заказ машины мне бы влетело в копеечку,просила дать счет,чтобы им все вернуть,тоже было отказано).Так вот прочитала,что возврат может быть если была счетная ошибка.Данная ситуация является счетной ошибкой или нет.и что вообще это за ошибка?
Вопрос относится к городу Кузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Статья 137 ТК РФ четко прописывает основания, когда работодатель может производить удержания из зарплаты. То есть, обязать Вас это делать не может никто, кроме как закон, а Закон четко прописывает.
Разъяснение, что является счетной ошибкой, дает Роструд в своем письме от 01.10.12 № 1286-6-1 и такой же вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17.
Указанное Вами в тексте вопроса нельзя признать счетной ошибкой работодателя.
Предположу, что работодатель понимает что законных оснований требовать возврата денег нет, а соответственно пытается сделать это психологически, чтобы вы вернули такие деньги добровольно.
Соответственно, добровольно вернуть деньги это Ваше право, все что иначе, то должен доказать работодатель.
2. Что касается угроз в части не предоставления декретного отпуска или не выплаты декретных, то их воспринимать всерьез не нужно. Главное - своевременное обращение к работодателю с заявлениями и предоставление пакета документов (больничный, справки, копии свидетельств и т.д.).
А если работодатель будет отказывать или задерживать в предоставлении установленных Законом гарантий и компенсаций в связи с беременностью и уходом за ребенком, то он может понести серьезную ответственность. Ваше право обратиться в таком случае в органы прокуратуру, ГИТ или в суд.
Здравствуйте!
Удержать деньги с Вас права не имеют. Вот тут я Вам ответила https://ppt.ru/question/131085
Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии.
Верховный Суд Российской Федерации
О п р е д е л е н и е № 59-В11-17
20.01.2012
Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Павленко М.А. при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту Павленко М.А. частями: 11 июня 2010 г., и после увольнения ответчика 2 июля 2010 г., в связи с чем она не имела возможности предусмотреть переплату денежных средств.
Достаточных правовых оснований не согласиться с приведенным судом первой инстанции толкованием положений закона не усматривается. В то же время наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться поводом для пересмотра в порядке надзора судебного постановления нижестоящего суда.
В обоснование отмены состоявшихся по делу судебных постановлений президиум суда надзорной инстанции указал на ошибочность толкования нижестоящими судебными инстанциями норм права, регулирующих возникшие правоотношения, однако данный вывод сделан без ссылки на конкретные положения подлежащего применению закона, подтверждающие изложенную президиумом правовую позицию..."
Это подтверждает и Роструд
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1
Вопрос: Об удержании из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от 29.08.2012 N N 33-КНП, 34-УНП. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
