Какие статьи нарушает график работы сутки ч/з сутки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.104 ТК РФ   Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Даже если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 года, за год Вы не должны работать больше годовой нормы часов (+120 часов переработки, которую допускает закон), а посмотреть эту норму можно в производственном календаре http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Например, в 2016 году годовая норма составляет 1974 часа. Из нее выбрасывается время отпуска, больничных и т.п.

Продолжительность междусменного отдыха (время с момента окончания работы и до ее начала в следующую смену) ТК РФ не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком графиком работы и зависит от длительности ежедневной смены и перерыва для отдыха и питания.

Однако, для непрерывно действующих предприятий сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

"...11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)..."

Кроме того, согласно Трудовой кодекс Статья 110T  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

А согласно ст.99 ТК РФ  продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в ГОД.

У Вас же нарушаются все возможные нормы трудового законодательства. У Вас уже за месяц переработка может быть равна сразу ее годовой норме!

Рекомендация эксперта
Обращайтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ , потому что такая работа быстро приведет к износу организма и потере здоровья.

Здравствуйте!

При указанном Вами графике работы работодатель реально не может обеспечить соблюдение норм действующего трудового законодательства в части нормирования рабочего времени.

Ваше право обратиться в госинспекию по труду или прокуратуру с жалобой. Будет проведена проверка все нарушения будут выявлены.