Начальник и подчинённый - бог и раб?
Просмотров: 2Я устроилась на должность кассира в минимаркете (одном из сети) с 17 октября, порядок приёма на работу был таков: собеседование, моё заявление о приёме на работу, потом приняли трудовую. Трудовой договор мне не дали, мотивируя тем, что бланков сейчас нет и на днях их привезут из центрального офиса сети. За этим последовали 3 дня стажировки и 20 числа я вышла на свою первую смену. В конце дня я заболела (поднялась температура, из носа и глаз полило, и т..д). Утром я, естественно, вызвала врача, потому что ни о какой работе с людьми в таком состоянии и речи быть не могло, о чём по телефону известила начальницу. На что получила ответ: Если Вы сегодня не выйдете - можете вообще больше не приходить. Я проинформировала её что директор приезжал в магазин накануне вечером и ВИДЕЛ в каком я состоянии (в ответ на это из трубки донеслось злобное шипение без тени уважения: Что ты врёшь?!, я ответила что пусть позвонит и уточнит у директора в таком случае, потому что он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО приезжал), также пообещала предоставить официальный больничный лист и на этом разговор закончился.
Я проболела 12 дней (с 21 октября по 2 ноября, начальство меня звонками не беспокоило, трудовой договор подписывать не вызывало, хотя все мои координаты у них есть) и с 3.11.12 выписана на работу. Прямо из поликлиники я пошла на работу уладить вопрос со сменой, когда мне выходить, и заодно отдать больничный лист. В кабинете директора меня встретила давешняя начальница и с ходу сунула мне мою трудовую. О том чтобы оплатить больничный она даже речи не завела. Я забирать трудовую отказалась прежде чем поговорю с директором магазина лично. На логичный вопрос: "По какой причине меня уволили и на каком основании?", я получила в ответ массу невразумительных криков. На мою просьбу предоставить мне возможность связаться с директором по телефону, я получила жёсткий отказ.
Я ходила в магазин в поисках директора в течение 3-х дней, в итоге дозналась его телефон и позвонила. Потребовала оплатить больничный, на что он мне заявил, что я, оказывается, не оформлена официально, что у меня оказывается (после оговорённых 3-х дней стажировки) была опять-таки СТАЖИРОВКА. Т.е., я первый РАБОЧИЙ (как договорились) день просидела за кассой, трудовая моя у них лежит, заявление написано, но выясняется что я не оформлена. Т.е., получается меня допустили к деньгам и товару толком даже не проверив кто я и откуда. А теперь этот директор ещё грозится меня подставить, сказал, мол "недостачу повешу или скажу что деньги украла у меня" и вот ещё один "перл": "А как ты докажешь что тут работала? Спроси у ребят (сотрудников он имел в виду), думаешь они скажут что тебя тут вообще когда-то видели?". Т.е., получается с его слов, в первом случае он на меня ПОВЕСИТ недостачу (значит я официально оформлена), и с его же слов выходит что я "никто и звать никак" (т.е., не оформлена и вообще меня никто никогда не видел)
При том что в кабинет директора где стоит сейф с деньгами я не заходила, снятую выручку пересчитывали на пару с охранником в коридоре и выручка была в плюсе. Весь день я находилась на виду у сотрудников магазина (которые наверное только под дулом пистолета теперь скажут что я вообще когда-либо заходила в этот магазин). В торговом зале есть камеры, и одна из них направлена как раз на кассу, но я боюсь что ИМЕННО запись 20 числа окажется пропавшей/стёртой/или окажется что просто в этот день камеры сломались и не писали. А на следующий день я ушла на официальный больничный и никак не могла поучаствовать в жизни магазина.
Т.е., фактически получилось что я неоформленная отработала день, форму трудового договора мне никто не предоставил на подпись, ни в день подачи заявления, ни за три дня стажировки, ни 20 октября, в 1-й рабочий день, ни в то время пока я болела. А потом меня просто выкинули, как будто меня там никогда и не было.
Как мне быть в этой ситуации? На что опираться чтобы отстоять свои права и наказать обнаглевшее от вседозволенности начальство за такой быдлизм? Моя трудовая в настоящий момент у меня на руках (я её сегодня забрала со скандалом), заявление о приёме на работу я писала, покупатели 20.10.2012 меня видели за работой... но это к делу не пришьёшь, и теперь я просто растерялась и не знаю что противопоставить против такого открытого хамства...
Причём, не только на меня распространяется, как выяснилось, такое мерзкое отношение. Когда я ушла на больничный, другие сотрудники тоже заболели, но им пришлось болеть прямо на рабочем месте (заражая покупателей и коллектив), потому что в противном случае (по их словам), их точно так же выкинули бы с работы как меня. Но в отличие от меня, им негде жить (они иногородние) директор даёт им какое-то дешёвое жильё барачного типа потому что они ему дальние родственники.
Мне интересно что можно противопоставить подобному хамству на рабочих местах и "рабовладельческому" строю, когда работодатель имеет все права, а у работников только обязанности?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Понравился Ваш вопрос, к сожалению, такое сплошь и рядом. Не уверена, что удастся восстановить справедливость в полной мере, но попытаться можно. Хотя для того, чтобы заставить таких "рабовладельцев" немного усомниться в своей безнаказанности.
По закону, если Вы были допущены к работе до подписания трудового договора, то такой договор все равно считается заключенным. Об этом говорит ст. 67 Трудового кодекса:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
Главная трудность - доказать, что Вы отработали. Вряд ли остальные сотрудники это подтвердят. Вы говорите, в магазине есть камеры. Это хорошо, даже если они "случайно" будут засвечены, это будет выглядеть довольно подозрительно. Ведь если работодатель говорит правду, что якобы Вы ни дня на него не работали, то в его же интересах подтвердить, что 20-го числа на указанной Вами кассе сидели не Вы, а кто-то другой. Такое видео ему бы следовало хранить очень бережно.
Есть три ведомства, куда Вы можете пожаловаться. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Я бы для начала обратилась в прокуратуру. Даже если ничего не добьетесь, прокурорская проверка Вашему начальству не повредит. Напишите заявление в районную прокуратуру, изложите все факты, укажите что данным работодателем нарушены Ваши трудовые права... Попросите проверить магазин на соблюдение российского законодательства и помочь восстановить справедливость... В инспекцию тоже можно обратиться, не помешает. Но возможно с прокурорами начальству будет сложнее договориться )
Да. У Вас достаточно шансов восстановить справедливость. Однако обратите внимание еще и на сроки исковой давности по данной категории дела. Они установлены в статье 392 ТК РФ. По общему правилу иск по спору об увольнении нужно подать в течении месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Приказ видимо никакого и не было, а то что Вы забрали трудовую - плохо. В противном случае срок мог быть увеличен. Обратите внимание еще и на то, что этот срок дается на все жалобы во все инстанции. Так что лучше стучать во все "колокола" и инстанции ОДНОВРЕМЕННО, не дожидаясь ответа от каждого.
