Оплачиваются ли 2, 3 и 9 мая, если я получаю оклад
Просмотров: 2Добрый день,
подскажите, 2, 3 и 9 мая должны оплачивать, являясь официальными выходными днями в Росии, если я получаю оклад?
ситуация такова, что за период с 1 по 15 мая я получил заработную платы лишь за 7 рабочих дней, по факту я их и отработал, но 2, 3, и 9 это государственные вызодные - должны ли их оплачивать? если нет, то по этой же логике в январе все получают только половину обычной зарплаты?
Спасибо!
Роман
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Зарплата работника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается и за все отработанные дни месяца работнику начисляется зарплата в размере целого оклада.
Здравствуйте!
Если Вы не работали в праздники, то Вам они оплачиваться не должны.
Важно то, какой у Вас график работы. Потому что при классической пятидневке с выходными в субботу и воскресенье оклад выплачивается за ОТРАБОТАННУЮ НОРМУ часов.
В мае норма часов составляла 152 часа. Если Вы их отработали полностью, то должны получить установленный Вам оклад за месяц.
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
...
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...."
