Как добиться повышения заработной платы
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю водителем погрузчика в Данные скрыты . На заводе сложилась очень непростая ситуация с оплатой труда именно в нашем отделе. Дело в том, что на всём предприятии система оплаты оклад+40% премии и лишь у грузчиков и карщиков оклад + 100% премии, причем оклад существенно ниже чем у других работников завода. Приведу пример: укладчик-упаковщик в цехе имеет оклад 18000 р +40% = 25200 р а водитель погрузчика в отделе сбыта имеет 10500 оклад +100% =21000 р в месяц. При этом карщики так же выполняют работу комплектовщика заказов и экспедитора (набор заказа в должностной инструкции не указан), являются материально ответственными и должны иметь свидетельства водителя погрузчика и права тракториста, знать весь ассортимент, количество упаковочных единиц и обладать физической силой, так как за смену приходится собирать вручную около 50 тонн отгружаемой продукции. Требования к начальству повысить зарплату результатов не дают, их ответ: "не нравится - увольняйтесь, за забором очередь стоит!" Естественно, люди не в силах больше терпеть подобного отношения и хамства и увольняются. Однако новых сотрудников не принимают. В результате из 12 человек в смене осталось по 8-9 , одна смена уволилась полностью, нагрузка на оставшихся увеличилась, зарплата осталась прежней а руководство получает премию за экономию! Когда работники предъявили ультиматум "повышение зарплаты или увольняемся" часть из нас была уволена. Хочу оговориться , что оклад всё-же подняли на 10 % но при этом изменили условия премирования так, что для получения прежнего уровня нужно работать в 2 раза больше, при этом превышая положеный по ТБ скоростной режим в 2-3 раза. В настоящее время аналитики компании готовят документы с расценками (рассчитанными ими же с нарушением требований ОТ и ТБ)на подпись сотрудникам , причём сразу предупреждают, что если мы откажемся подписывать, то через 2 месяца они вступят в силу автоматически.
Ответьте, пожалуйста, каким образом бороться с таким произволом и издевательством ?
Вопрос относится к городу г Тимашевск Краснодарский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. У Вас есть должностная инструкция и трудовой договор.
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2. Карщики (водители погрузчиков) не являются материально ответственными лицами, так как их должность не поименована в Перечне перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
3. В зависимости от разряда они должны уметь управлять тракторными погрузчиками и разгрузчиками, вагонопогрузчиками и разгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель грузов под руководством водителя более высокой квалификации.
Нужно точно знать наименование Вашей специальности по трудовому договору и тарифно-квалификационную характеристику (должностную инструкцию), с ней Вы должны быть ознакомлены под роспись.
4. Выполнять работу комплектовщика заказов и экспедитора Вы можете только со своего согласия, так как это не входит в трудовую функцию водителя погрузчика.
Или за дополнительную плату, опять же, с Вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Рекомендация эксперта
Вам остается только жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение Ваших прав.
