Досрочное увольнение по сокращению
Просмотров: 2Добрый день!
увольняют по сокращению численности, приказ от 12.05.2016(ознакомлен)
1. увольнение будет произведено 12.072016?
2.что делать если работодатель не дает работы(чтобы не платить зарплату за эти 2 месяца; до этого з/пл была 20-30 т.р. и не идет на досрочное расторжение трудового договора)
Вопрос относится к городу белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Увольнение должно быть произведено не менее чем через 2 месяца со дня вручения Вам уведомления, если конкретная дата увольнения в нем не указана. Увольнение возможно и позже.
Остается только увольнение по собственному желанию, которое Вам явно не нужно, чтобы не потерять компенсационные выплаты.
Что значит - не дает работы? Если нет работы - то должен быть объявлен простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка согласно ст.157 ТК РФ.
А согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Добрый день! Вам однозначно нужно обратиться в инспекцию труда. В заявлении опишите ситуацию, и представители инспекции проведут проверку по вашему запросу.
Всего доброго вам!
