Трудовые обязанности работника
Просмотров: 1Здравствуйте уважаемые эксперты! Проконсультируйте пожалуйста в следующих вопросах:
1. Работодатель издает постоянно множество приказов по предприятию! Согласно этих приказов на работников, включая меня, начинают добавлять все новые и новые обязанности и функции! Что бы было понятно объясню на паре примеров! Я работаю начальником электрического цеха, на меня то и дело сваливают работу связанную с закупками, а именно оформление договоров, документации, курирование каких то проектов по неспецифичному моей сфере деятельности направлению, занесение непонятных для меня заявок в непонятную для меня программу для закупок товаров необходимых для деятельности моего цеха! Таких обязанностей в моей должностной нет и не было, в ЕТКС тоже отсутствуют данные обязанности... То же и с работниками! Слесарю по ремонту электрооборудования электростанции предписывают заниматься работой по регенерации трансформаторного масла! Данных обязанностей опять же нет в должностной инструкции работника в соответствующем ЕТКС! Вопрос собственно в следующем6 все ли приказы издаваемые работодателем обязательны к выполнению?! Или если не связано с рабочим функционалом, т.е. работодатель просто "выезжает на мне" можно побороться за их отмену или пересмотр! А если работа не свойственна в праве ли я попросить доплату для себя и работников!?
Вопрос относится к городу Сахалинская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель может вносить изменения и уточнения в должностную инструкцию работника только если эти дополнения связаны с основным функционалом.
"...Работодатель вправе изменить объем обязанностей работника в большую сторону, только если они в целом входят в рамки выполняемой работником трудовой функции (определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1–5084).
Такие корректировки лучше проводить с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников и включать в должностную инструкцию обязанность, поименованную в одном из этих документов. В таком случае изменения трудовой функции не произойдет. В случае спора суды нередко сравнивают должностные инструкции и квалификационные справочники и, не найдя в них противоречий, отказывают работникам в исках (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33–1466/2013).
Если справочником или стандартом не предусмотрена нужная обязанность, то достаточно того, чтобы она по смыслу вписывалась в функционал и квалификационные характеристики, установленные для соответствующей должности..."
Елизавета Юрьевна Блащук,юрист, специалист по трудовому праву (извлечение из статьи "Изменение должностных обязанностей. Когда согласие сотрудника не требуется" журнала "Трудовые споры"
В противном случае, работодатель обязан договариваться с работником.
Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года - раздел "Надзорная практика", п. 3). То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Таким образом, работодателю необходимо:
1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя;
3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней (часть вторая ст. 22 ТК РФ);
4) составить в двух экземплярах (часть первая ст. 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции или с изменениями;
5) подписать соглашение и получить подпись работника;
6) передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работника (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения (часть третья ст. 57, части первая-третья ст. 61 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина АннаКонтроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
И, конечно, Вы имеете право попросить повышенную оплату труда за увеличение несвойственных Вам должностных обязанностей, что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
