Сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, в Вашем случае лучше всего предложить работнику основное место работы на 0,25 ставки инструктора ЛФК, так как в этой ситуации у сотрудника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время.

Если сотрудник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы. Если работник откажется от перевода, то Вы вправе уволить его по п.11 ст.77 ТК РФ -

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса), так как работать по совместительству можно только при наличии основного места работы

Сначала в трудовую вносите запись об увольнении по сокращению штата с основного места работы.

Потом расторгаете трудовые договора по совместительству.

А затем оформляете новый прием на работу в качестве инструктора ЛФК и делаете новую запись о приеме в трудовую книжку.

Если работник захочет, то до записи об увольнении по сокращению штата делаете записи о работе по совместительству (Принят - уволен)

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.