Учебный отпуск
Просмотров: 1я работаю на полторы ставки в бюджетной организации, на ставку и на пол ставки у меня есть трудовой договор. и ставка и пол ставки по одной должности. Я имею диплом бакалавра, сейчас заочно получаю магистратуру по той же специальности. должна ли организация оплачивать мне учебный отпуск за 1,5 ставки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
А средний заработок согласно ст.139 ТК РФ производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
То есть, если в предыдущие 12 месяцев Вам зарплата начислялась за 1,5 ставки, то это будет учтено при расчете среднего заработка.
Особенности исчисления среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
