Куда обратится.
Просмотров: 1Здравствуйте. Когда я устраивалась на новую работу, не была уволена с прежней (не хотели отпускать) .На новой же работе я об этом сразу предупредила. Но мне на это ответили ничего страшного -примем. Я работе была рада , но по незнанию не уточнила всех нюансов. Т.к новые сотрудники проходили все обучение (в том числе и я), нас приняли на работу одним днем. на меня завели новую трудовую книжку. В итоге получилось две трудовых : по 1ой увольнение 24.03, 2ой принята 14.03 одного года. За время общей работы я несколько раз была на больничном и в декретном отпуске. Как выяснилось , практически перед сокращением, мне платили больничный по 2ой трудовой. т.е трудовой стаж вместо 8-10 лет , считали до 5ти лет. При сокращении мне выдали справку для предоставления на новую работу для расчета больничного, где указаны всего 5 лет моего трудового стажа , по последней работе.
Подскажите, как повлияет это на будущий больничный лист. И что мне делать в этой ситуации?
p.s.Пока я искала ответ на мой вопрос. Организацию закрыли полностью.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам нужно было после получения 1-й трудовой предоставить ее работодателю.
Теперь при приеме на новую работу предоставляйте ОБЕ трудовые книжки.
Наложение стажа бывает в подобных ситуациях - Вам этот период посчитают один раз, но стаж будет зачтен по обеим трудовым.
Ответственность за наличие 2-х трудовых законодательно не предусмотрена.
Объясните
