Увольнение во время декретного

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это зависит от причины увольнения.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких выплат Вам не положено, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если она полагается)

Если увольняетесь по соглашению сторон, то размер выходного пособия оговаривается Вами и работодателем.

Если ликвидируют организацию, то увольнение должно происходить согласно ст.180 ТК РФ и компенсации, на которые Вы имеете право, указаны в ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте.Если уволитесь во время декретного отпуска,то никаких компенсаций вам не будет.

Здравствуйте!

Если увольнение последует по Вашей инициативе, то ждать какие-либо компенсационные выплаты не придется. Работодатель будет обязан произвести с Вами полный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск, оплату больничного по БИР или пособия по уходу за ребенком по день увольнения) и не более того.

Другие же основания, могут предполагать собой выплату дополнительных компенсаций. Например - увольнение по соглашению сторон, может предусматривать дополнительные выплаты о которых договорятся стороны трудового договора.