Законен ли испытательный срок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не можете, если только не докажете факт трудовых отношений с 1 октября. Ведь с Вами не был заключен трудовой договор, юридически Вы не работали с 1 октября, а приступили к работе только с 1 апреля.

Но Вы имеете право не согласиться на установление испытательного срока.

Согласно ст. 70 ТК РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте!

Вы пишите, что трудовой договор с директором подписан в октябре. А он у Вас на руках есть?

Если только ответ положительный, то необходимо учитывать, прописано ли в нем условие об испытательном сроке. И именно с октября отсчитывать тот самый испытательный срок.

А от работодателя требовать оформления по ТД оформленному в октябре можете либо через госинспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Если же трудового договора от октября на руках у Вас нет, тогда придется доказывать в судебном порядке факт трудовых отношений с определенной даты, например с 01.10. и соответственно требовать надлежащего оформления в соответствии с нормами ТК РФ.

И именно в таких случаях, установление испытательного срока с 01.04. будет незаконным. А если ситуация останется такой, как ее ее обрисовывает Вам сегодня бухгалтер, то возможно работа до апреля не будет зафиксирована как трудовая деятельность.