Предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Неизвестно, в какой момент Вы захотите выйти на работу, так как сейчас ТК РФ предоставляет такое право

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям...

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..."

Поэтому справку о том, что Вы не пользовались дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом, Вашему мужу придется предоставлять по месту работы ежемесячно.

Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ установило правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

В соответствии с п.п."г" п.3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 №1048 требуется предоставление справки такого содержания, как Вы пишите. Эта справка, как указано в том же подпункте "г" п.3, не требуется в случаях, указанных в п.5. Отпуск по уходу за ребенком в п.5 не указан. Следовательно, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не является подтверждением того, что другой родитель не использует(не использовал) дополнительные выходные дни. Отдел кадров должен выдать справку в соответствии с требованием пп."г" п.3 указанного ПП РФ.

Здравствуйте. В данном случае необходимо взять справку с места работы о том, что Вам не предоставлялись оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Справка о нахождении в отпуске не будет являться подтверждением.

Здравствуйте. В данном случае вам необходимо взять справку с места работы о том,что вам не предоставлялись выходные дни по уходу за ребенком инглидом.

Здравствуйте!

в соответствии с Постановлением № 1048 при предоставлении дополнительных выходных дней учитывается то, что дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Следовательно, работодателю Вашего супруга будет достаточно справки о нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком.

А вот по вопросу предоставления такого документа ежемесячно, то такое право требования работодатель супруга имеет, так как Ваш супруг обязан представить такие документы вместе с заявлением.