Законное ли увольнение?
Просмотров: 2Здравствуйте, меня уволили по п7 ч1 ст77 тк
при этом мне вручили бумагу об отсутствии вакансий на 15.04.2016 в ней я расписался и поставил дату увольнения(18.04.2016)
до этого с 11.01.2016 я отказался работать по субботам т.к. в моем трудовом договоре суббота выходной (до этого 2 года работал по субботам)
затем 15.02.2016 мне юрист организации предлагала на подпись два каких то документа я отказался их читать и подписывать, акты об отказе от подписи не составлялись, свидетелей которые могли слышать разговор полностью не было(люди постоянно заходили и выходили)
Подскажите пожалуйста насколько законно данное увольнение?
Если увольнение противоречит закону то по каким основаниям я могу оспорить его в суде?
P.S. Работодатель трудовую книжку выдал , все положенные выплаты на момент увольнения произвёл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудно судить.
Видимо, Вам хотели изменить график работы (субботу официально сделать рабочей) в порядке ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.."
Судя по датам, Вам предлагали подписать 15.02 уведомление об изменении режима работы и перечень вакансий (на тот момент).
То что Вы отказались подписывать документы - это не важно. Вполне возможно, что были составлены акты о том,что в Вашем присутствии они были зачитаны, но Вы от подписи отказались.
А спустя немногим два месяца Вас уволили в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Чтобы говорить о законности/ не законности увольнения, нужно видеть документы со стороны работодателя.
Рекомендация эксперта
Но в любом случае у Вас есть 1 месяц со дня увольнения, чтобы обратиться в суд.
Отказ работника от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Скорее всего такое соглашение и пытался предъявить Вам работодатель. Вторым документом, предположу, мог быть документ о предложении другой работы, в случае отказа от изменения условий труда.
Но, тот факт, что Вы не согласились с ними ознакомиться и подписывать или не подписывать, работодатель имеет полное право расценить как отказ от предложений работодателя и уволить Вас.
