Кто и какое понесет наказание за нарушение при выплате премии?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что бы ответит на этот вопрос нужно прочитать положение о премировании, которое утверждено руководителем Вашей организации. Вот и все.

ТК РФ дает право работодателям самостоятельно решать вопрос о поощрении своих работников

Вам точно не ответит НИКТО. Если Вы работаете не в госструктуре (там в большинстве положений оговорено, что премии служащим, имеющим выговор не выплачиваются), то это можно прочитать ТОЛЬКО в локальных актах организации,в которой Вы работаете.

Здравствуйте!

Отвечаю во второй раз.

Премии удержать с работников Вы не можете.

Единственное, что может сделать работодатель - это привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц (выговор объявить) и не выплатить премию за месяц, в котором наложено взыскание, и то, только в том случае, если это ПРЕДУСМОТРЕНО локальным нормативным актом Вашей организации.

Вы писали "Если выплачивать то кому и в полном ли объёме? "

Что Вы под этим имеете ввиду? Удержание премий?

Так этого делать нельзя, так как согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также... стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Это ошибка работодателя и удержать теперь эти суммы невозможно.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте!

Премии работникам начисляются на основании распоряжений работодателя и на основании утвержденных работодателем локальных актов.

Если работник лишается премии, то это должно быть зафиксировано распорядительным документом. И только в том случае, если такой распорядительный документ есть, а премия все равно начислена, то следует проводить служебную проверку и устанавливать причины, искать виновных.

Возможно будет признать такую ошибку счетной (например, механическая ошибка бухгатера при вводе данных) и удержать из заработка работников.