Возможно ли увольнение по сокращению?
Просмотров: 1В новом штатном расписании бюджетной организации убрали должность "главный бухгалтер" и ввели "начальник финансово-экономического отдела", убрали "ведущего бухгалтера" ввели "заместителя директора" , оставили "ведущего экономиста", (то есть ФЭО - это экономист и начальник, штатная численность организации 34 ед) Можно ли в данной ситуации главному бухгалтеру рассчитывать на сокращение (с месячным выходным пособием и выплатой компенсациив последующие два месяца)
Вопрос относится к городу Волгоград
Уточнение от 20 апреля 2016 - 19:04
Если можно, уточните - является ли для главного бухгалтера сокращением то, что в новом штатном расписании нет должности главного бухгалтера, но появилась должность начальника финансово-экономического отдела с меньшим окладом, чем был у главного бухгалтера, но с таким же функционалом. На что можно рассчитывать при отказе от этой должности?
Можно ли заменять должность главного бухгалтера на начальника ФЭО с 01.07.2016, если с 01.07.2016 вводятся профессиональные стандарты для бухгалтеров, где существует всего две должности - главный бухгалтер и бухгалтер? Учреждение муниципальное бюджетное, то есть внедрение стандартов обязательно.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сокращение инициирует работодатель по своему усмотрению, главное, что он обязан предупредить работников подлежащих сокращению за 2 месяца и соблюсти другие формальности. Работник не вправе требовать от работодателя сократить его.
