Сокращение штата, беременность после подписания уведомления

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Несмотря на то, что Вы уже получили уведомление о сокращении численности или штата, уволить работодатель Вас не сможет.

Возьмите справку с поликлиники, в которой стоите на учете, и представьте ее работодателю.

Если работодатель уволит, то обжалуйте его решение.

Здравствуйте!

Теперь работодатель сократить Вас не имеет права.

Главное, принесите справку из женской консультации, подтверждающую беременность.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..."