Беременность

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Беременной женщине увольнения бояться не стоит (если только с ней не заключен срочный трудовой договор, тогда ее увольняют по его истечении (с выходом на работу основного работника, например).

Ее даже за прогулы уволить нельзя.

Увольнение может быть только в одном случае - при ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..."

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок и не предвидится ликвидация организации, то опасаться вам нечего. Работайте спокойно.

Здравствуйте!

Работодатель будет иметь право в определенных случаях расторгнуть ТД с беременной женщиной:

- ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ либо ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ.

- если ТД заключен на период отсутствия основного работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Опять же, если с беременной женщиной заключен срочный ТД на определенный срок и срок окончания беременности выпадает на период беременности, то на работодателя ложится обязанность продлить такой договор только окончания беременности.