2 выплата пособия по сокращению от предприятия
Просмотров: 2Здравствтуйте! Попала под сокращение 19 января 2016 года,в день увольнения получила расчет.21 марта 2016 года написала заявление о 2 выплате,на учете в ЦЗ состою с 20 января 2016 года. В какой период мне обязаны выплатить на предприятии мой среднемесячный доход в связи с невозможностью трудоустроиться?
Вопрос относится к городу Керчь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Первая выплата (выходное пособие + расчет) Вам должны были произвести в день увольнения - 19.01.16. Это средний заработок за период с 20.01 по 19.02.
Вторая выплата Вам должна производиться за период с 20.02 по 19.03.
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
Вы к заявлению приложили копию трудовой,, из которой видно, что Вы не устроились на работу?
И третий раз, если ЦЗ выдаст Вам справку, что Вас не смогли трудоустроить, Вам положен средний заработок за период с 20.03 по 19.04.16.
Также берете трудовую в подтверждение того, что нигде не работаете.
На этом все. Дальше Вы будете получать только пособие по безработице
Здравствуйте!
Действующее законодательство не прописывает конкретные сроки выплаты такого пособия. Соответственно, следует руководствоваться ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть в ближайший день выдачи зарплаты.
