Как получить заработанные в командировке сверхурочные?
Просмотров: 1Добрый день!
Работаю в Акционерном Обществе. Тарифная ставка - 15 т.р. остальное -до 40 т.р.-доплаты. Режим работы -ненормированный рабочий день. 2-3 раза в год выезжаю в командировки в р-н Крайнего Севера, командировка -30 дней. В приказе на командировку указано - "..рабочее время устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия, работающего вахтовым методом с 12-часовым рабочим днем. Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством...".
Работодатель же оплачивает работу в командировке по среднему заработку как при 8-часовом рабочем дне плюс за работу в выходные по 8 часов в двойном размере. Получается, что ежедневная переработка по 4 часа в течение месяца никак не учитывается, 120 рабочих часов коту под хвост! Правильно ли это?
Надеюсь получить разъяснение и может быть совет, как получить честно заработанное.
С уважением, Виктор.
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Очень хитрый Ваш работодатель.
Приказ составлен так, что оплату на сверхурочные Вы не имеете.
Для оплаты сверхурочных обязательно должен издаваться приказ и быть получено Ваше письменное согласие.
В целях выполнения служебного задания работодатель может:
сделать специальные указания о режиме работы в командировке. В этом случае он может привлечь работника с его согласия к работе в выходной день по графику основного места работы ст. 113 ТК РФ , а также установить ЧАСЫ, в которые он должен выполнять служебное задание. Такое распоряжение работодателя должно быть отражено в приказе о направлении в командировку
Командированному начисляется средний заработок за время, которое он должен был отработать по ОСНОВНОМУ месту службы, но фактически занимался исполнением служебного поручения по месту нахождения принимающей стороны. В данном случае оплачиваемое время НЕ совпадает со временем, когда работник был реально занят исполнением задания.
Рекомендация эксперта
Требуйте, чтобы в приказах на командировку был прописано, что Вам устанавливается график работы с с привлечением к сверхурочной работе в часы с______по_____ в Вши рабочие дни, так как согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в КОМАНДИРУЮЩЕЙ организации, т.е. за 8-ми часовой рабочий день, Вы же постоянно работаете сверх установленной Вам нормы.
