Оплата сверхурочных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы можете требовать любые документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, в том числе и выписки из табелей учета рабочего времени согласно ст.62 ТК РФ. Заявление о выдаче нужных Вам документов подайте в письменном виде в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Также Вы можете подать иск в суд с требованием оплаты сверхурочных, но работодатель может заявить о пропуске срока для обращения с иском в суд.

Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора..."

То, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет значения, ведь трудовые отношения сохраняются

Однако, в тексте Постановления говорится о НАЧИСЛЕННОЙ, но не выплаченной з/п, а начислялись Вам сверхурочные или нет?

Кроме того, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он УЗНАЛ или должен был узнать о нарушении своего права...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

Вопрос в том, что в выплате сверхурочных суд может отказать на том основании, что Вы получали расчетные листки, в которых указано рабочее время и потому имели возможность проверить отсутствие начисление оплаты за сверхурочную работу по истечению каждого отработанного месяца.

Посмотрите решение суда по похожему вопросу http://sudact.ru/regular/doc/HGbEOkE8LMbX/

Да. Вы имеете полное право требовать документы, подтверждающие переработку (расчетные листы, табель учета рабочего времени и т.д.).

Ваше право и настаивать на оплату переработки и даже это будет правильнее. Если работодатель откажет, можете обратиться с иском в суд.