Обморок в ночную смену.
Просмотров: 2Супруга 2года работает в ночную смену 2-2 с 19:00 до 07:00. В одну из смен ей становится плохо на рабочем месте,она падает в обморок и её увозят на скорой помощи. Не обнаружив признаков инсульта и т.д. ей ставят диагноз-переутомление и запрет на ночную работу. На дневную работу её не берут. Есть ли какая нибудь компенсация по законодательству. Спасибо!
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно п.8 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При увольнении по п.8 ст.77 работнику выплачивается двухнедельное пособие
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
...Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Здравствуйте!
1. Если заключение закрепляет обязанность отстранения от работы в ночное время не более чем на 4 месяца и при отсутствии рабочего места - увольнение невозможно и работодатель обязан отстранить от работы без сохранения среднего заработка
2. Если срок отстранения более чем 4 месяца и у работодателя нет соответствующей работы, то работник подлежит увольнению по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
