Оплата сверхурочных
Просмотров: 1Здравствуйте. На протяжении 5 лет работы в компании согласно табелю рабочего времени ежегодно имею переработки в часах. Работала по сменному графику 2/2, 3/3, ночные смены по 12 часов, и получала заработную плату исходя из нормы часов в месяц в пропорции к количеству отработанных часов. Узнала, что переработки должны по закону оплачиваться в двойном размере, чего по факту не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Подскажите, могу ли я потребовать оплату всех переработок за 5 лет?
Уточнение от 24 марта 2016 - 20:35
Подскажите, могу ли я потребовать оплату всех переработок за 5 лет? Существует ли документ, в котором указаны все сверхурочные часы, и который может быть мне предоставлен организацией по моему запросу?
Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учитывая такую норму, в первую очередь необходимо изучить локальные акты организации, в которых прописано об условиях оплаты сверхурочных часов. Если особенностей нет, тогда руководствоваться нормами ТК РФ.
Если все же, оплата труда производилась в меньшем размере, то срок исковой давности для обращения в суд всего 3 месяца. Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Он указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
