Работа в праздничный день
Просмотров: 1Прошу разъяснить мне статью 153 ТК РФ
окладник работал в праздничный день, в пределах нормы рабочего времени - ему положено только одинарная оплата сверх оклада или плюс еще один дополнительный день отдыха?
т.к. мне понятно что в случае если окладник работал в праздничный день, сверх нормы рабочего времен,то ему производится двойная оплата или по желанию одинарная плюс дополнительный выходной день
Прошу помочь т.к. не могу понять по ст. 153 абзац где начинается фраза - По желанию работника...... - относится только к случаю если сотрудник отработал праздничный день сверх нормы ???
Вопрос относится к городу Керчь
Уточнение от 23 марта 2016 - 14:38
Извините, может чего то не понимаю
мне нужен ответ на случай - окладник работает по скользящему графику и его рабочий день совпал с праздничным днем (например 9 мая), за месяц норма рабочего времени сохранится.
Что в этом случае надо сделать? Оплатить 9 мая дополнительно (однократно) и ВСЕ?
Или все же ему положен еще дополнительный день отдыха?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Тут либо оплата, либо день отдыха.
Вы выбрали оплату, значит, день отдыха Вам не положен.
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."
Вам же, кроме одинарной оплаты за работу в выходной день (то есть, Вы получили за месяц положенный оклад за отработанную норму часов), а сверх него была произведена еще и доплата.
