Отпуск после декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

ТО есть, обязанность предоставить Вам отпуск у работодателя возникает сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если Вы приступили к работе, то отпуск Вам обязаны предоставит согласно графику отпусков на все 56 дней.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 334]

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель не имеет права предоставлять Вам отпуск меньшей продолжительности, только за фактически отработанное время

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, что вкладывается работодателем в понятие "как вновь"?!

Ничего подобного, Вы продолжаете свою трудовую деятельность, а соответственно за второй и последующие годы имеет полное право использовать отпуск в любое время в течении года, в соответствии с очередностью отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Рекомендовала бы Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором просить включить в график отпусков на текущий год и указать желаемую дату ухода в отпуск.