Как я могу потребовать меня уволить?
Просмотров: 4Здравствуйте! Я уже писал вопрос-'Может ли срочный трудовой договор быть бессрочным" и получил ответы-СПАСИБО ВСЕМ! Я понял ,что в моем договоре много нарушений. Теперь я хочу повторить свой вопрос и внести более детальные дополнения.Я работаю водителем автомобиля в ООО более года,а точнее с 22.01.15.Со мной ООО заключило срочный трудовой договор(далее СТД),но от типового бессрочного трудового договора(далее БТД)он отличается только записью -"Трудовой договор №0000.." и ниже "(срочный)",а также в п.2 этого договора-"Срок действия договора."-указано-"временно сроком с 22.01.15.по 21.04.15.В остальном как в БТД.Так же в договоре не указаны объективные причины ,указывающие на необходимость заключения именно СТД.Далее ,три раза этот договор со мной продлевался дополнительными соглашениями-на 3 мес.,на 6 мес.и на 3мес до 31.03.16. без увольнений и новых приемов на работу. Характер работы и функциональные обязанности не изменялись.Сейчас этот договор продлевать со мной не хотят.Мой вопрос-могу ли я требовать мое увольнение как по БТД или через сокращение? СПАСИБО!
Уточнение от 16 марта 2016 - 19:06
Здравствуйте!Сегодня я задавал вопрос-"Как я могу потребовать меня уволить?".Спасибо Вам,что дали достаточно понятные ответы.Но хотелось бы уточнить.Из Ваших ответов очевидно,что мой срочный трудовой договор(СТД)заключен с грубыми нарушениями и является минимум бессрочным трудовым договором(БТД).Возник вопрос-"Могу ли я попытаться договориться с работодателем(юр.лицо-ООО)об моем увольнении с выплатой нескольких окладов("отступных")без решения Суда?Ну,естественно,я укажу все нарушения со стороны работодателя,ссылаясь на Законы ТК РФ и КоАП РФ.И еще,когда это необходимо сделать "до' или "после" даты увольнения и стоит ли делать свои подписи при увольнении , если мы не договорились и я буду обращаться в надзорные органы? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не можете требовать сокращения, так как это прерогатива работодателя -изменять штатное расписание, убирать ненужные должности и вводить нужные.
Тем более, должность водителя явно нужна.
Рекомендация эксперта
В Вашей ситуации лучше разъяснить работодателю, что его действия по заключению с Вами СТД были не законными и в случае Ваших жалоб в контролирующие инстанции он будет привлечен к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Предложите ли сократить Вашу должность с выплатой всех полагающихся компенсаций или подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой "отступных" в размере нескольких среднемесячных окладов (обычно, при сокращении столько и выплачивают)
здравствуйте.Нет,сокращения требовать не можете.Можете предложить вас уволить работодателю с выплатой отступных,это выплатой нескольких окладов.
Доброго дня!
заключение с вами СТД незаконно, если конечно между вами не было соглашения. Фактически не видно оснований заключения СТД по ст.59 ТК РФ.
Сокращение вы требовать не можете, но можете оспорить положения СТД о сроках, требовать признания его БТД.
Можете требовать отступных или идите в суд или в Трудовую инспекцию.
Решать вопросы о порядке увольнения и о всех выплатах можно только до увольнения. Если работодатель согласиться, то необходимо оформить письменное соглашение, в котором отразить все выплаты, которые желаете получить, в том числе и о выплате заработка, отпускных и т.д.
