Трудовое право
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работал в ООО Алвоген Фарма ( Адрес: г. Москва, ул. Новослободская, д. 31, стр 4. Генеральный директор Виноградов Александр Валерьевич, тел: 8(499)940-01-77) с 06.2014г по 31.12.2015г медицинским представителем по городу Воронежу. В ноябре 2015 года руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию ( дата написания заявления была или 21 или 22 декабря, дата увольнения 31.12.2015г). 18 декабря 2015 года, я на служебной машине в рабочее время попал в ДТП, в меня въехал автомобиль, получил травму головы и был госпитализирован на скорой помощи в стационар, где находился на лечении до 29.12.2015, затем с 31.12.2015г по 08.01.2016г находился на амбулаторном лечении. Работодатель отказался оформлять производственную травму и оплачивать больничный лист, предлагали расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но так как я не согласился на их условия, меня уволили 31.12.2015г с формулировкой по соглашению сторон, выплатили 1,5 оклада. Соглашение сторон я не подписывал, так как был не согласен с некоторыми пунктами. Считаю своё увольнение не законным. Больничный лист не хотят принимать, производственную травму не оформляют. Срок подачи иска о восстановлении на работу истёк. Какую из причин нужно указать: беременность жены (8-9 месяц), заключение СМЭ о травме полученной в ДТП сделали только в начале марта, не выдали трудовую книжку, нет заявления на увольнение, мною не подписан приказ на увольнение. Заранее благодарен за ответ!!!
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте. Иск Вы все равно вправе предъявить. Отказать в его принятии только по причине пропуска срока суд не может. Но если ответчик заявит о пропуске срока, то гда суд будет решать вопрос о его восстановлении. В таком случае, укажите все. Конкретного перечня уважительных причин в ТК и других законах нет. Есть приблизительный. (см. ниже).
Рекомендация эксперта
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
