Изменение трудовой функции
Просмотров: 1Добрый день!
В организации имеется отдел кадров и отдел труда и заработной платы. Функции по составлению штатного расписания возложены на отдел труда и заработной платы. Работодатель пытается переложить данные обязанности на отдел кадров, издав докладную записку, без согласия работников. Прав ли работодатель? Может работодатель изменить должностную инструкцию работника отдела кадров, расширив ее обязанностями по формированию штатного расписания. Будет ли это являться изменением трудовой функции.
Уточнение от 15 марта 2016 - 21:34
Изложенная выше ситуация меняется. Утверждается новая структура. В организации остается отдел кадров и создается отдел бюджетного планирования вместо отдела труда и заработной платы. Функции по формированию штатного расписанию передают в отдел кадров. Работники не согласны. Возможно в данном случае изменить трудовую функцию работников отдела кадров в одностороннем порядке.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Начнем с того, что кадровые изменения устанавливаются ( как впрочем и многое другое) приказом руководителя, докладная записка не является нормативным документом.
Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. Что же это за условия труда? Ответ без труда найдем все в той же ст. 74 - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
