Как получить свою зарплату (расчёт)?
Просмотров: 5С октября 2015-го по февраль 2016-го работал шеф-поваром одного из ресторанов Санкт-Петербурга. Официального оформления на работу не было. Заработная плата выплачивалась "в конвертах" по 5-10 тыс. рублей с задержкой в 1,5-2 месяца. В феврале деньги перестали платить совсем. В итоге, за пять месяцев тяжёлого труда на руки получил менее половины обещанной зарплаты, после чего ушёл (увольнением по собственному желанию без оформления это не назовёшь).
В данное время ВЕСЬ персонал ресторана получает з/п по той же схеме за декабрь 2015-го (!). Уволенным выплату заработанных денег под различными предлогами откладывают по пол-года и больше с тем, чтобы люди махнули на всё рукой и отказались от бесплодных попыток получить свои деньги.
Оформление работников на работу производится выборочно - оформляют мигрантов (чтобы УФМС не тревожило) и небольшое количество людей "для отчётности", причём последним в зарплатной ведомости проставляется минимальная "белая" зарплата, остальное обещается по-прежнему "в конвертах". При этом ресторан продолжает приносить стабильный неплохой доход владельцу, которого вполне хватает на своевременную оплату труда всем работникам. Однако причина хронических задержек - финансовые махинации директора и главного бухгалтера предприятия. Говорю об этом ответственно, так как знаю ситуацию "изнутри". Руководство ресторана абсолютно уверенно в собственной безопасности. В связи с этим прошу ответить на вопрос: как правильно поступить работникам в этом случае, чтобы "прижать" нечистое на руку начальство и не потерять заработанных денег? А также вопрос относительно моего заработка, который начальство не планирует выплачивать совсем.
Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Здравствуйте. Хотелось бы сразу оговориться о сроках давности. Этот срок составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права. Т.е.когда Вы уволились. Т.е. тянуть не стоит. ГИТ в Вашем случае получить деньги не поможет. Вам следует обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, плюс процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Приложите все имеющиеся доказательства - любая переписка с работодателям, фото с места работы в униформе и т.п., дайте данные свидетелей, которые могут ваши слова подтвердить. В ГИТ и прокуратуру стоит обратится "попутно", они проведут проверки и решат вопрос о привлечении организации к административной ответственности.
Доброго дня!
1. для возврата денег которые вы заработали вам надо доказать, что вы фактически там работали. Но вам по суду смогут выплатить только или доказанную сумму или среднюю зп по региону.
2. насчет задержек и не оформления напишите в прокуратуру и инспекцию труда. Так же напишите на сайт президента, они могут инициировать проверку. Можете написать обудсмену по СПБ.
Рекомендация эксперта
На будущее требуйте заключение договора - оказания услуг или трудового.
Здравствуйте!
1. Что касается работников, которые осуществляют работают сегодня, то им следует собирать доказательства, подтверждающие факт работы у данного работодателя. Это могут быть и аудио, видио-записи, платежные документы, конверты, в которых осуществляется передача "черной зарплаты сотрудникам (желательно это зафиксировать видиосъемкой), любые платежные документы, журналы регистрации прихода и ухода с работы и т.д. Как вариант, попросить у работодателя справку о зарплате, так например для банка или в детсад, школу и т.д.
Вообщем любые сведения, которые подтвердят факт работы.
А далее, они пишут заявление в прокуратуру и просят защиты своих прав.
2. Что касается Вас. То сегодня Ваше право обратиться в суд с иском, где требовать установить факт трудовых отношений и соответственно взыскания всех причитающихся сумм. Только следует обратить внимание, что Вы ограничены сроком обращения в суд с такими требованиями (ст. 392 ТК РФ). Подтвердить Вашу трудовую деятельность у работодателя и размер заработка Вы можете указанными в п. 1 доказательствами, а также и показаниями свидетелей, то есть теми, кто осуществлял и осуществляет трудовую деятельность сегодня.
Здравствуйте!
Без иска в суд о признании трудовых отношений Вам не обойтись.
Но для того, чтобы был установлен факт трудовых отношений, необходимы железобетонные доказательства.
Если Вы работали шеф-поваром, наверняка, по накладным получали продукты, в которых есть Ваш подпись. Возможно, повара подтвердят в качестве свидетелей Вашу работу в ресторане, и какие-то посетители ресторана, которым Вы делали комплименты от шеф-повара.
Подумайте, что еще можно использовать в качестве доказательств.
А для работников лучшее - нажаловаться в трудовую инспекцию и попросить ее придти в рабочее время, когда сотрудники во всей красе трудятся на благо работодателя.
Если Вам известно о мошенничестве директора - это поле деятельности для органов ОВД, по уходу от налогов - налоговая инспекция. Также все факты (с доказательствами) нужно представить в прокуратуру
Хорошо написать коллективное письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
А за невыплату зарплаты можно и в тюрьму сесть
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Рекомендация эксперта
Собирайте доказательства и ищите свидетелей.
