Увольнение во время декрета
Просмотров: 3Добрый день. Моя подруга была принята по срочному трудовому договору на декретное место. Через время сама ушла в декрет. До 2 марта 2016 года у нее был больничный лист после чего 3 марта она хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но 3 марта ей сообщили что она уволена третьим числом в связи с выходом основного работника ( т.е. 3 число дата выхода основного работника и дата увольнения моей подруги). Приказ она подписала. Расчетные ей пришли 4-го числа. Уведомления не было. Сейчас выяснилось что выход на работу основного работника была фикция, т.к. она уже там не работает. Является ли законным такое увольнение? Можно ли оспорить его в суде?
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу..."
Если Вы сможете доказать в суде, что выход основного работника был фиктивным, то суд, наверняка, примет решение в пользу временного работника
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
доброго дня!
1. вам надо доказать, что выход основного работника фикция.
2. уволить вас могут, но не в период отпуска, а только по его окончанию.
3. фактически вам обязаны предложить некие иные должности.
Здравствуйте!
Ответить на Ваш вопрос можно только ознакомившись со всеми документами. Как факт, будет иметь значение писал ли тот самый основной работник заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком или нет. Именно в таком случае признать действия работодателя неправомерными будет невозможно. Он все сделал правильно.
Только в том случае, если декретница написала заявление об увольнении, тогда увольнение Вашей подруги незаконно, так как ее договор из срочного перешел автоматически в бессрочный.
