Незаконное увольнение
Просмотров: 1Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации связанной с изменением условий трудового договора, а именно: 8.07.2015 мне было зачитано уведомление об изменении условий ТД там говорилось о том, что 08.09.2015 вводится новая должностная инструкция( о том какие именно изменения произойдут ни слова) Подписывать уведомление я отказался, т.к. не знал под чем именно я подпишусь, письменного уведомления на руки я не получал. 11.08.2015 я по почте получил данное уведомление, где дата введения новой инструкции оставалась прежней 08.09.2015. До 08.09.2015 мне ни каких разъяснений по поводу изменений не предоставили, другую работу не предложили. 08.09.2015 ни каких изменений не произошло, я продолжал работать в прежних условиях по старой должностной инструкции. 08.10.2015 руководитель издал приказ о внесении изменений в должностные обязанности, и ознакомил меня с новой должностной инструкцией, в которой все мои прежние обязанности устранились и были введены абсолютно новые обязанности. От продолжения работы в новых условиях я отказался и был уволен по ст.77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным:
1. не уведомлен надлежащим образом
2. двухмесячный срок исчисляется с момента письменного уведомления
Вопрос относится к городу г. Нытва Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы в любом случае пропустили срок для обжалования. По незаконному увольнению - 1 месяц. Срок может быть восстановлен только по уважительной причине.
