Как по закону поступить, чтобы уйти на полтора часа раньше?
Просмотров: 3Здравствуйте, я работаю ведущим инженером в государственном бюджетном учреждении. Мне было нужно уйти с работы на полтора часа раньше (для вождения, я прохожу обучение в автошколе), я написала заявление, где прописала дату дня, когда мне необходимой уйти и дату отработки этих часов. Но начальник отказался мне подписать, аргументировав тем, что в моей работе ему важен результат, однако обозначил, что отпускает с условием, что я останусь ему должна... Является ли это правомерным и как мне по закону поступить, чтобы уйти на полтора часа раньше? Спасибо.
Вопрос относится к городу Кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. То,что Вы будете или не будете должны и проч намеки закон не регулирует. А вот чтобы уйти раньше - только согласовывать с работодателем.
Здравствуйте!
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, уважительность причины определяет работодатель, кроме тех, которые прямо указаны в данной статье.
Кроме того, такие отпуска предоставляются в календарных днях, так как рассчитывать такой отпуск в часах не удобно.
Однако, на нужный день вполне можно было установить неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ и Вы просто получили бы зарплату за фактически отработанное время.
Но во ВСЕХ случаях требуется согласие работодателя на уменьшение рабочего времени.
Законный способ один: написать заявление и предъявить его работодателю, что Вы и сделали.
Закон, только не обязывает, а представляет право работодателю удовлетворить или нет Ваше заявление.
