Как беременной подстраховаться от увольнения?
Просмотров: 3Мне работающей беременной начальник предложил работать 2-3 дня в неделю (с уменьшением заработной платы) до ухода в декрет, так как у него сейчас особо проектов нет и загрузить меня особо нечем, а мне будет время ходить по врачам, тем более меня отправили на обследование в поликлинику и это было бы кстати. Еще он объяснил это тем, что ему необходимо будет накопить определенную сумму для моего успешного ухода в декретный отпуск, так как у него сейчас не самое выгодное финансовое положение. Он это предложил как уступок за уступок, я прихожу 2-3 раза в неделю, а они меня за это оформляют в декрет как полагается с сохранением стажа. Но я боюсь какого-нибудь подвоха с его стороны. Вдруг он меня сможет уволить как совместителя или напишет выговор за невыход на работу...
Что мне в этом случае делать и как обезопасить себя от увольнения с их стороны?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы не обязаны соглашаться на данные условия работы. Если не хотите их принимать, можете отказаться. Вам ОБЯЗАН рассчитать и декретные и остальные выплаты как положено, вне зависимости от состояния и желания работодателя. Если все же согласны на эти условия, то требуйте составления допсоглашения к трудовому договору,где будет все подробно прописано. Этим Вы себя обезопасите. Никакие устные обещания работодателя юр.силу не имеют. Если будут попытки Вас уволить или как-то ущемить Ваши права, все фиксируйте - сохраняйте переписку, пишите на телефон,разговаривайте при свидетелях - тогда можно будет обратится в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину можно только в одном случае - при ликвидации предприятия
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..."
При невозможности обеспечить Вас работой Вам обязаны платить среднюю заработную плату
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени..."
В случае, если Вам будет по медицинским показаниям положен перевод на легкий труд (например, запрет на работу с компьютером) и такой работы не окажется, Вам все равно будут обязаны выплачивать средний заработок
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Так что беременная женщина для работодателя недосягаема.
И не важно, что Вы работаете по совместительству. Все гарантии в этом случае распространяются и на данный вид трудового договора, так как увольнение согласно ст.288 ТК РФ это увольнение по инициативе работодателя, что прямо запрещено законом.
Здравствуйте!
Как вариант, обратиться в медучреждение и попросить выдать справку на легкий труд. Представить ее работодателю вместе с заявлением и пусть он все оформить документально. Тогда никаких подвохов не будет, точно.
