Получение документов при сокращении из другого города
Просмотров: 1Добрый день,подскажите,пожалуйста!4го марта должно быть увольнение на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Моя трудовая книжка находится в Москве,сама я проживаю в Санкт-Петербурге(работала в филиале в СПб).16 февраля получила письмо на корпоративной почте,где написано,что всем сотрудникам, получившим уведомление с датой сокращения «4 марта 2016 г.», необходимо записаться в период с 15 февраля по 4 марта 2016 г. для получения документов об увольнении,учитывая большой объем увольняющихся сотрудников,выдача документов будет осуществляться только по предварительной записи!Могу ли я требовать,чтобы мне выслали трудовую,а также все справки,связанные с работой по почте?т.к. осенью,когда заказывала у них справку,мне отказали отправлять ее почтой,сославшись на то,что у компании нет средств(банкрот)
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет закона, запрещающего получение нужных документов по почте.
Направить запрос можно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо заверенной телеграммой.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (а Вы сами запросите выслать Вам трудовую почтой и другие справки)
Согласно ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если получите отказ - обжалуйте его в суде.
Если не хотите судиться и не жалко своих денег - скажите, пусть отправят в конце концов нужные Вам документы наложенным платежом.
