Трудовое право

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Администрация не права.

Таким образом она, скорее всего, пытается уйти от оплаты сверхурочных часов.

Если у Вас будет с 01.01.2016 года дополнительный договор по совместительству, то тогда практически за все время переработки Вы получите не в двойном размере, а за фактически отработанное время (одинарную оплату), так как по совместительству можно работать не более половины месячной нормы рабочего времени

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Ваше рабочее время составляет 39 часов в неделю.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 350]

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации..."

Каждый месяц в зависимости от количества рабочих дней в месяце оно разное.

Например, в январе, если у Вас пятидневка (два выходных в неделю), норма рабочего времени составляет 117 часов.

Вы отработали 190 часов. Значит, сверхурочная работа составила 190-117=73 часа, которая должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте!

Администрация не права. Не пишите заявление на оплату совмещения.

Ваше право обратиться с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру. Тем более, для Вас будет прямым подтверждением, то, что раньше работодатель оплачивал часы как сверхурочную работу.

здравствуйте.конечно,администрация не права,вам необходимо написать жалобу в .государственную инспекцию труда.