Новогодние праздники оплата

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Оплата производится только за труд.

Оплата праздничных дней производится только в том случае, если сотрудник работал.

В ст.153 ТК РФ  так прямо и говорится

Статья 153. Оплата ТРУДА в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

А если Вы не трудились, а отдыхали, оплату производить не за что.

Отпуск считается временем отдыха

Статья 107.  Виды времени отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 107]

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Здравствуйте!

1. Праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска, а соответственно оплате не подлежат.

2. Что касается работы в январе месяце, то оплата труда производиться за фактически отработанное время. Так, согласно производственному календарю в январе месяце 15 рабочих дней. Именно за это время и подлежит оплате труд работников (конечно, если это не сменная работа, которая предполагает смены и в праздничные и выходные дни). Праздничные дни в таком случае также не оплачиваются.

Вывод: если Вы были в отпуске с 21.12.2015 г. по 16.01.2016 г., то Вам были выплачены отпускные за 11 к.д. декабря месяца и 8 к.д. января месяца. С 1 по 8 января праздники (ст. 112 ТК РФ).

Получается в январе месяце 10 рабочих дней подлежащих оплате.