Законно ли изменение графика начальником?
Просмотров: 3Здравствуйте. Мой график работы 2 через 2 по 12 часов. Начальник иногда в связи с производственной необходимостью предлагает выйти на подработку. Я подписал график с подработкой. Спланировал своё время. Начальник убрал эту подработку, причём в утро, когда я уже собирался на работу. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. если это все официально оформлено,есть приказ, составлен график - то незаконно. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Здравствуйте!
Графики работы составляются заблаговременно, с учетом НОРМЫ рабочего времени и Вашего режима работы, и включать в график работы дополнительные смены нельзя, так как это уже будет являться привлечением к работе в выходные дни, которые должны оформляться согласно ст.113 ТК РФ.
Так что Ваш начальник действовал заведомо неверно, дав Вам на подпись такой график работы.
Если есть производственная необходимость, то она оформляется приказом о привлечении к работе в Ваши выходные дни и оплачивается согласно ст.153 ТК РФ - в двойном размере.
В следующий раз делайте себе копию графика работы, в котором стоит Ваша подпись об ознакомлении и поинтересуйтесь, обязан ли график работы утверждаться работодателем (как правило, это делается во всех организациях), установлен ли на предприятии суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом (ст.104 ТК РФ) и в каком документе вообще прописан порядок составления графика работы.
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все документы, касающиеся его.
Если у Вас на руках не осталось никаких документов на руках, то доказать о существовании такого графика и обязательств между Вами просто невозможно. Если же на руках имеете документы, то как вариант, обратиться в госинспекцию по труду и просить провести проверку законности действий работодателя. В итоге, на руках у Вас будет документ, который будет подтверждать законность или незаконность действий работодателя и на основании него уже сможете требовать от работодателя восстановления Ваших прав.
