Оплата труда подменного работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Понятия "подменный работник" Закон не содержит. Есть основные (постоянные) работники, для которых эта работа основное место и временные работники принятые на срок отсутствия основного работника. С временным работником заключается срочный ТД, который заканчивается выходом на работу основного работника, на все время действия срочного ТД на этого работника распространяются абсолютно все нормы ТК.

Здравствуйте!

Поддержу коллегу.

Каждый раз Вы обязаны заключать срочный трудовой договор с замещающим основного работником, по окончании которого увольнять его по п.2 ст.77 ТК РФ (2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;)

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;..."

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу..."

Здравствуйте!

Как уже отмечалось, что нет такого понятия как "подменный воспитатель", и если в штате 4 воспитателя, тогда оплата того самого "подменного" воспитателя не должна отличаться от оплаты труда остальных воспитателей. А как работа будет распределяться- это уже другой вопрос.

Как вариант, оформление одного из воспитателей не на полную ставку. Тогда будет и вопрос с оплатой труда решаться из занимаемой ставки.