Практика для студента неризидента

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы имеете ввиду иностранных студентов, то, чтобы оплачивать практику с ними нужно заключить трудовой договор

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ  (ред. от 30.12.2015)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение КАНИКУЛ;.."

"В соответствии с этой статьей обучающимся разрешено заниматься трудовой деятельностью в течение каникул, а также в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

лучше всего оформить студента для прохождения практики так, чтобы у организации, предоставляющей студенту возможность пройти практику, не возникло рисков признания данного студента иностранным работником по смыслу абз. 12, 13 п. 1 ст. 2 Закона 115-ФЗ.

Если фактически, даже без заключения трудового договора, у иностранного студента сложатся трудовые отношения или студент будет выполнять какие-либо работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору, то в случае выявления этих обстоятельств штрафов не избежать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ  трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, во избежание штрафов и конфликтов с контролирующими органами автор рекомендует оформлять студентов на практику, заключая соответствующие договоры с вузами, а в процессе прохождения практики не поручать студентам выполнять работу за плату.

Из статьи "Особенности оформления иностранного студента на практику" Е.С.Зубова, эксперта Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"