Правильно ли эта ситуация?
Просмотров: 2Здрасте. У меня такая ситуация, я работаю пицемейкером, со мной еще два пицериста. Система у нас такая утром приходим картой открываем смену, уходим закрываем смену и в середине дня идем по одному кушать т.к поток пиццы не кончается. Кушаем около 20мин, иза этого шеф заявил что в смену 1час работы будет отниматся типа за время обеда и отдыха тоесть не оплачивается имеют ли они на это право?
Вопрос относится к городу Ханты-Мансийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам должны официально установить время обеденного перерыва или включать это время в рабочее и оплачивать его.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Рекомендация эксперта
Напишите руководителю заявление с просьбой установить Вам перерыв для отдыха и питания согласно ст.108 ТК РФ.
Только пишите в 2-х экз., на Вашем должна стоять дата и подпись ответственного лица.
Если Вам установят обеденное время, то Вы можете использовать его по собственному усмотрению согласно ст.106 ТК РФ
Здравствуйте!
Ваш шеф категорично не прав. Ничего он отнимать не должен, в указанном Вами случае. А обязан обеспечить обеденным перерывом или временем обеда в рабочее время.
Предполагаю, даже если Вы письменно обратитесь к работодателю с заявлением о приведении Вашего рабочего времени в соответствие с требованиями ТК РФ, это либо ни к чему не приведет, либо он будет тянуть время.
Как вариант, обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой, где укажите а нарушении Ваших прав работодателем, просите провести соответствующую проверку и защитить Ваши права.
