Перевод с руководящей должности
Просмотров: 2Здравствуйте. Мне 27 лет. Я учитель-олигофренопедагог, учитель-логопед, высшее образование, опыт работы логопедом 2 года. Меня назначили на должность старшего воспитателя и, спустя полгода я ушла в декрет. Сейчас вышла на должность ст. воспитателя после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили перейти с должности старшего воспитателя на должность подменного воспитателя, то есть с руководящей должности на подчиненного, аргументируя свое предложение тем, что у меня "…опыта нет и соответствующей квалификации…". Я и сама чувствую за собой слабину. Для того чтобы занимать должность старшего воспитателя мне нужно иметь квалификацию «воспитатель детского сада». Сейчас я прохожу переквалификацию. Обучаюсь в пед. колледже (учиться еще 1,5 года.) добавлю, что все мои подчиненные выступили единогласно за снятие меня с должности и выдвигают свою кандидатуру. Понимая всю серьезность ситуации, хочу спросить: можно ли мне временно перевестись на подменного воспитателя на 1,5 учебы? и сохраниться ли за мной оклад и основное место работы пр.
Вопрос относится к городу Киренск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Временный перевод в Вашей ситуации не получится, только постоянный
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для ЗАМЕЩЕНИЯ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным..."
Соответственно, при постоянном переводе у Вас будет зарплата по новой должности (на которую Вы будете переведены)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На время отпуска за Вами будет сохранено место работы но уже тоже по новой должности. (ст.256 ТК РФ)
Уточнение от 4 февраля 2016 - 09:53
Извините, ошиблась. Если администрация не против, то на срок до 1 года перевод возможен. Оплата будет идти уже по новой должности.
Уточнение от 4 февраля 2016 - 09:58
Я имела ввиду, что временный перевод на 1,5 года оформить нельзя.
Здравствуйте!
1. Квалификационные требования к должности старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
См. какое направление подготовки в Вашем дипломе о высшем образовании.
Если оно не соответствует ЕКС, то сами понимаете противостоять работодателю будет сложно.
2. Можно было бы предложить вариант, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но в Вашей ситуации он ничего не решит. Даже если Вы закончите колледж, то получите среднее профобразование, а требование - высшее.
3. Статья 72.2 ТК РФ- По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
То есть необходимо соглашение не только Ваше но и работодателя, сможете ли Вы его достичь при сложившейся ситуации, остается вопросом.
