Рейтинг@Mail.ru

Донорские дни к отпуску

Просмотров: 1
Лана
Вопрос задан3 февраля 2016 в 10:21

Здравствуйте. Я являюсь донором крови.

Вопрос:Если работник выполнил донорские обязанности и не взял льготные дни – может ли он добавить их к своему отпуску,но не отдыхать эти дни,а преобразовать их в компенсацию за неиспользованную часть отпуска?

Если нет,то каким образом я могу реализовать эту льготу? Правда ли,что льготные донорские дни не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску,оплачивать эти дни, как отпускные - никто не в праве, потому что за эти дни сохраняется средний заработок, то есть эти дни пойдут в зарплату, как будто я их отработала?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано3 февраля 2019 в 11:16
Опубликовано3 февраля 2019 в 11:16

Здравствуйте!

1. Статья 186 ТК РФ гласит: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Соответственно, Вы имеете полное право присоединить дни отдыха за донорство к дням ежегодного отпуска, главное, чтобы Вы использовали их в течении одного года после сдачи крови. А вот замену таких дней отпуска на денежную компенсацию работодатель не предусматривает.

2. Действующее законодательство прямо предусматривает: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

То есть за Вами сохранен средний заработок за дни сдачи крови и предоставлены дни отдыха.

3. Правда. Эти дни не относятся к дополнительным дням оплачиваемого отпуска, а соответственно работодатель не обязан их оплачивать.

Даже при увольнении, за такие дни отдыха работодатель не будет производить компенсацию, если Вы их не используете.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте