Директор отправляет в неоплачиваемый отпуск без согласия работника
Просмотров: 2Здравствуйте. Моя мама работает в детском саду воспитателем. Сейчас наполняемость групп детками резко снизилась, в связи с эпидемией гриппа. Директор заставляет работников, без их согласия, в том числе и мою маму, брать дни отпуска за свой счет. В итоге получается, что деток с разных групп (2-3) объединяют и собирают в одной группе, хотя я знаю, что в одной из групп детки только переболели краснухой. А воспитатели, что работают в этих группах, по очереди то должны работать, то должны брать дни неоплачиваемого отпуска.
Имеет ли право это делать директор?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, директор на это права не имеет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."
Здравствуйте!
Однозначно обязать работников писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы работодатель права не имеет. Если нет желания писать такое заявление, то не пишите. Пусть работодатель ищет иные основания для решения своей проблемы.
