График работы
Просмотров: 1При устройстве на новое место работы,с директором по финансам было оговорено(оклад 25тыс.руб. и график работы 2/2+общий выходной воскресенье.А бухгалте по з/п.и кадровик сказали,что у нас получается недоработка по времени.И мы должны это время выработать.Как быть?Именно из за графика я и перешла на это место.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ольга, здравствуйте!
Самое главное это то, что написано в Вашем трудовом договоре.
Если Вам трудовым договором установили сменный график с дополнительным выходным в воскресенье и при этом установили оклад 25 тыс. руб. в месяц, то при таком режиме работы Вам обязаны выплачивать оклад.
Обеспечение отработки нормативного времени - это проблема работодателя. Если н ее не решил, то обязан согласно ст.22 ТК РФ
"соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;..."
А согласно ст.155 ТК РФ платить средний заработок
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы."
