Право на отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель явно нарушает Ваши права.

Отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков составленного на текущий год. График отпусков обязателен как для Вас, так и для работодателя.

В соответствии с требованиями ТК РФ, право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за последующие годы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Исчисление стажа дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск установлен ст. 121 ТК РФ, в том числе в него не включается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком.

Тогда, необходимо из стажа работы у данного работодателя, отнять месяцы нахождения в отпуске по уходу за ребенком и др.периоды, установленные ст. 121 ТК РФ, если стаж будет более 6 месяцев, тогда Вы имеете полное право на отпуск и включения Вас в график отпусков.

Однозначно. утверждение работодателя, что Вы сможете использовать отпуск через 14 месяцев и только 2 недели не законны. Обратитесь к работодателю с заявлением о включении Вас в график отпусков, получите отказ и обжалуйте его.

Здравствуйте!

Как я поняла, Вы уже не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

С момента трудоустройства право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Время отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается. (ст.121 ТК РФ)

Если Вы приняты в организацию после утверждения графика отпусков в 2015 году, то по истечении 6 месяцев работы имеете право на полный отпуск.

Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работодателю таким образом самовольно изменять график отпусков, вносить в график изменения времени предоставления отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В Определении от 17.11.2009 N 1385-О-О Конституционный Суд РФ указал на невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора:

«Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора

исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора,

основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника».

Если Вы не попали в первоначальный график отпусков, то предоставление отпуска по истечении 6 месяцев может быть спорным.

Существуют 2 точки зрения - об обязанности работодателя в предоставлении отпуска и возможности отказа.

Рекомендация эксперта
В Вашей ситуации лучше всего обратиться с письменным заявлением с просьбой предоставления отпуска в нужный Вам период (через 6 мес.работы) с просьбой письменно обосновать в случае отказа его правомерность согласно действующему законодательству, а потом обжаловать его, если отказ будет незаконным.