Оплата празничных дней
Просмотров: 3Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, сотрудники нашего предприятия выходили на работу в празники ( они работают на основном графике и получают оклад) . Один сотрудник отработал 8 ч., другой 3 ч. . Могут ли они претендовать на равные условия оплаты - т.е. по 8 ч. в 2-ом размере ? И если можно , где посмотреть в законодательстве формулировку - оплата в правзники оплачиыается за фактически отработанное время ?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Елена! Статья 153 ТК РФ. Оплата работы в праздники должна производиться по принципу оплаты в обычные дни: если в обычные дни подразумевается оплата за фактически отработанное время, тогда и в праздники можно так. Если же нет -- значит нет.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Все та же ст. 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) ЗА ДЕНЬ или ЧАС работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) ЗА ДЕНЬ или ЧАС работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Получается, если работник отработавший не полный рабочий день, а определенные часы, получит оплату именно за эти часы.
Здравствуйте!
Оплачивается работа в праздник за фактически отработанное время, но если работник берет день отдыха, а не двойную оплату, то независимо от того, сколько часов он работал в праздник (хоть 1 час), "отгул" ему предоставляется на весь день.
Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1
Вопрос:
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (всего три часа), или он должен отработать полный рабочий день?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 17 марта 2010 г. № 731-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 № 8. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
Справка
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
