Перевод на другую должность
Просмотров: 3Здравствуйте Уважаемы эксперты! Наша начальница ОК опять разбушевалась! Ситация следующая. У человека который у меня в цехе уже работает есть образование с квалификацией ТЕХНИК по специальности электрические станции, сети и системы. Помимо этого корочки электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтера по испытаниям и измерениям, электрослесаря по ремонту электрооборудования. Зачислен он к нам именно электрослесарем, я подготовил иего по программе обучения и очу перевести на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции. Начальница ОК встала в позу и говорит что корочки нет у человека в которой будет написано ровно то что и у нас в штатном расписании, а именно электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанции. Я конечно может съехал с катушек но у человека 4 образования в данной отрасли и есть образование монтера по РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ. Почему он не может работать монтером по обслуживанию я причин не вижу! Она придралась к одному слову и сдвигов нет уже месяц, спорить с ней у меня уже кончаются нервы! Объясните правомочно ли вот так просто отказывать людям! У меня лично в дипломе написано "квалификация - инженер" неужели я вообще никем из рабочих специальностей работать не могу?! Только инженером получается судя по ее логике?! Помогите кто чем может, мои силы как человека и начальника подразделения уже на исходе.
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Перевести работника с его письменного согласия можно только на ту должность, которая есть в штатном расписании.
Но при необходимости нет ничего сложного в изменении штатного расписания.
Достаточно написать на имя директора служебную записку с просьбой внести в ШР 1 единицу электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции с оплатой _____(такой-то) и исключить из штатного расписания 1 единицу электромонтера (Вам не нужного на данный момент) и все, чтобы не раздувать штат лишними должностями.
Но главное, несмотря на то, что право работать у Вашего техника есть, он должен, возможно, пройти переподготовку, пройти проверку знаний и получить допуск к работе.
Тут я Вам точно ответить не берусь, нужно обратиться к специалисту по охране труда.
Посмотрите в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные требования по указанной должности и отвечает ли работник квалификационным требованиям по уровню профессиональной подготовки и стажу работы. Кроме того, для выполнения определенных работ требуется установленный соответствующий разряд электромонтера. При необходимости можно провести аттестацию работника. См. Постановление Минтруда от 12.03.1999 №5 в ред.от 03.10.2005. Помимо всего, сейчас вводятся новые профстандарты. Поэтому важно посмотреть еще Приказ Минтруда от 02.11.2015 №832. Возможно, необходимо среднее профессиональное образование по специальности или пройти соответствующее профессиональное обучение.
Здравствуйте!
Я все-таки считаю Ваш ОК не прав. Конечно, для более точного ответа необходимо изучить всю документацию, которая имеется на предприятии в отношении должности, в том числе и должностную инструкцию, требования к уровню образования, и как они утверждены. А также все дипломы и корочки того самого работника. Но если исходить из текста, то уровень его образования полностью соответствует должности.
Посмотрите Параграф 54 Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999 N 5. Там четко прописано среднее профобразование для присвоения 7 разряда.
Рекомендовала бы обратиться с должностной запиской на имя руководителя, мотивируйте ее, и пусть он примет решение (даже на основе мнения ОК), далее как вариант обжаловать такое решение.
